2025年当阳市城市管理执法局招聘公告,把握机遇,

宜昌 更新于:2025-04-22 05:11
  • 你不管111

    【2025年当阳市城市管理执法局招聘公告】
    尊敬的求职者:
    当阳市城市管理执法局为适应城市管理工作需要,提升执法队伍素质,现面向社会公开招聘一批优秀人才。现将有关事项公告如下:
    一、招聘岗位及人数 (一)城市管理执法岗位:若干名 (二)辅助管理岗位:若干名
    二、招聘条件 1. 具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规,品行端正,具有良好的职业道德; 2. 年龄在18周岁以上,35周岁以下(1989年1月1日至2006年12月31日期间出生); 3. 具有国家承认的大专及以上学历; 4. 具备招聘岗位所需的专业知识和技能; 5. 身体健康,符合国家规定的体检标准; 6. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神。
    三、招聘程序 1. 报名:应聘者可通过以下方式报名: (1)现场报名:携带本人身份证、户口簿、学历证书、相关资格证书等原件及复印件; (2)网上报名:请将以上材料的电子版发送至指定邮箱。 2. 资格审查:报名结束后,将组织资格审查,合格者进入笔试环节; 3. 笔试:笔试内容为公共基础知识、城市管理相关法律法规等; 4. 面试:根据笔试成绩,按招聘名额1:3的比例确定进入面试人员; 5. 体检:

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  • 快乐的明月6P

      2025当阳市城市管理执法局招聘

      一、岗位设置及工作职责

      1.执法大队协管:协助市容秩序的管理;

      2.环卫中心压缩站操作工:操作垃圾压缩站设备及维护压缩站内环境卫生;

      3.环卫中心垃圾中转车司机:运输垃圾压缩站垃圾。

      二、用工性质

      公益性岗位。

      三、报名条件

      (一)基本条件

      1.具有中华人民共和国国籍;

      2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,无违法犯罪记录;

      3.品行端正,有责任感,能吃苦耐劳,服从调配;

      4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

      5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

      (二)岗位条件

      1.基础条件:

      (1)男性55周岁及以下(1970年1月以后出生);女性45周岁及以下(1980年1月以后出生)。条件优秀者可以适当放宽年龄限制。

      (2)高中及以上学历,条件优秀者可以适当放宽学历限制。

      (3)热爱公益事业,服从单位管理。

      (4)符合就业困难认定条件(①女性年满四十周岁或者男性年满五十周岁的失业人员②连续失业一年以上人员③失地农民④城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员⑤农村零转移就业贫困家庭成员⑥毕业一年以上未就业的高校毕业生⑦残疾人⑧各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿⑨建档立卡贫困人员),且无机关事业单位公益性岗位工作经历者方可报名。

      (5)同等条件下毕业一年以上未就业的高校毕业生、退伍军人、城市管理专业或具有城市管理工作经历者优先。

      2.岗位要求:

      司机岗位要求具有C1及以上驾照,5年以上驾龄,熟悉道路交通法规;无重大交通事故记录,无交通违法满分记录。

      (三)有以下情形之一者不具备报名资格

      1.受过刑事处罚或治安管理处罚,因违纪违规被开除、辞退或解聘的人员;

      2.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的,被人民法院列入失信被执行人名单的;

      3.涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未作出结论的;

      4.有个人不良信用记录的;

      5.法律法规或有关规定不得报名的其他情形的人员。

      四、招聘程序

      (一)报名

      报名时间:从发布公告之日起至2025年4月11日(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。

      报名材料:个人简历一份;本人身份证原件及复印件;学历证书原件及复印件;近期彩色免冠一寸登记照;无犯罪记录证明;中国人民银行出具的个人征信报告;现场填写《报名表》。

      报名地点:当阳市城市管理执法局财务人事股(广家洲路7号)

      咨询电话:0717-3233806

      (二)资格审查。报名同时进行资格审查,资格审查通过人员,现场发放面试准考证。

      (三)面试:面试采取结构化方式进行,满分100分,面试成绩保留2位小数。主要考察城市管理相关知识,面试时间及地点,另行通知。

      若面试开考比例不足1:3,经主管部门研究同意后降低开考比例。面试成绩最低合格线划定为60分(含60分),对于实际面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位,面试成绩最低合格线划定为75分(含75分)。低于最低合格线的考生,不能进入下一招聘环节。

      (四)体检:按招聘人数1:1确定体检对象,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,体检合格者方可录用;若应聘者体检不合格,按面试成绩从高至低依次递补。

      (五)考察:由用人单位对拟聘用人员的现实表现进行考察,考察不合格或放弃考察的,按面试成绩从高至低依次递补。

      (六)公示与聘用:经过面试、体检、考察合格,确定拟聘用对象,在当阳就业家企通公众号和当阳城管公众号进行公示,公示期为5个工作日,接受社会监督。经公示无异议后签订劳动合同。试用期为一个月,试用期不合格,退回不予聘用,并解除劳动合同。

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